Seniorer oplever aldersdiskrimination og efterlyser mentorrolle

I en ny rapport angiver 36 procent af de ledige seniorer at have oplevet aldersdiskrimination. Det er mindre end i en tidligere opgørelse baseret på samme datasæt, som viste, at omfanget var på 44 procent. 

Forskellen betyder dog ikke nødvendigvis, at omfanget af aldersdiskrimination er faldet. Tallene i de to rapporter kan nemlig ikke sammenlignes direkte, da den tidligere opgørelse anvendte strengere kriterier for at være registreret som ledig. 

I den nye rapport er der således medtaget flere personer, da det omfatter alle, der angiver at være ledige ved spørgeskemabesvarelsen – heriblandt personer, som var i arbejde, da stikprøverne blev udtrukket af Danmarks Statistik, men nåede at blive ledige inden besvarelsen af spørgeskemaet. 

De bredere kriterier i den nye rapport er anvendt for at opnå højere statistisk styrke i arbejdet med at sammenligne persongrupper med forskellig tilknytning til arbejdsmarkedet. 

Den nye rapport viser også, at der er et potentiale for, at flere seniorer kan dele deres erfaringer med yngre kollegaer som mentorer.

Blandt seniorer i arbejde fungerer hver tredje allerede som mentor for yngre medarbejdere. Af dem, der ikke har en mentorrolle, svarer 48 procent, at de gerne ville være mentor, hvis de fik mulighed for det.

Rapporten bygger på spørgeskemabesvarelser fra 16.533 danskere på 50 år og derover. 

Læs mere.