Rapport: Seniorer og organisationsforandringer

TeamArbejdsliv står bag rapporten "Seniorer og organisationsforandringer", der undersøger, hvordan seniorer oplever og håndterer forandringer på arbejdspladsen, og hvilken betydning forandringerne har for deres beslutning om at blive eller forlade arbejdsmarkedet.

Undersøgelsen bygger på på data fra kvalitative interviews med seniorer i både privat og offentlig sektor og peger på, at tillid, inddragelse og ledelsesopbakning spiller en central rolle for seniorers motivation og trivsel i forandringsprocesser.

Rapportens konklusion er, at seniorer generelt er omstillingsparate og engagerede i deres arbejde – også under forandringer. Men hvis forandringerne opleves som meningsløse, dårligt kommunikerede eller præget af manglende indflydelse, kan det øge risikoen for, at seniorer vælger at trække sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet. En vigtig anbefaling er derfor at styrke inddragelsen og dialogen med seniorer i forandringsprocesser.

Læs rapporten her