24-09-2026
Rapport: Alder som barriere og ressource: Oplevet aldersdiskrimination og mentorpotentiale på det danske arbejdsmarked
Baseret på besvarelser i 2025 fra 16.533 danskere på 50 år og derover viser rapporten, at oplevet aldersdiskrimination er mest udbredt blandt ledige seniorer, hvor 36 % angiver at have oplevet at blive diskrimineret på arbejdsmarkedet på grund af deres alder. Det er signifikant højere end i alle øvrige grupper, hvor andelene ligger mellem 9 % (i arbejde og førtidspension) og 15 % (efterløn). Oplevelsen af aldersdiskrimination træder således især frem i mødet med arbejdsmarkedet under ledighed og jobsøgning.
Rapporten viser også et betydeligt uudnyttet ressourcepotentiale. Hver tredje senior i arbejde (33 %) er i dag mentor for yngre medarbejdere, mens næsten dobbelt så mange (63 %) gerne ville være det, hvis de selv kunne vælge (herunder dem, der allerede er mentorer). Potentialet findes især blandt seniorer uden mentorrolle, hvor knap hver anden (48 %) ønsker rollen. Samtidig ønsker 7 % af dem, der allerede er mentorer, ikke rollen. Mentorordninger bør derfor baseres på frivillighed og individuelle ønsker frem for aldersbaserede forventninger.